為建立健全激勵機制，增強企業(yè)發(fā)展活力和后勁，促進(jìn)公司快速發(fā)展，根據(jù)2015年整體工作安排，決定通過公開競聘的方式選聘中層干部，建立“庸者下、能者上、可進(jìn)可退”的干部聘任機制，特制定本競聘方案。
一、競聘原則
堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。
公開原則：公開競聘方案、公開競聘程序和公開競聘成績。
公平原則：對所有參與競聘人員一視同仁，不設(shè)定不平等限制。
公正原則：競聘活動設(shè)監(jiān)督小組，對競聘過程和結(jié)果進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督。
擇優(yōu)原則：按照公開競聘計分結(jié)果，擇優(yōu)選聘。
二、競聘崗位及職級
本次競聘涉及6個部門9個崗位 2 種職級，具體崗位職級如下表：
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序號 |
部門 |
崗位 |
競聘職數(shù) |
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正職 |
副職 |
合計 |
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1 |
綜合辦公室 |
副主任 |
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1 |
1 |
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2 |
安全生產(chǎn)部 |
副經(jīng)理 |
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1 |
1 |
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3 |
技術(shù)保障部 |
經(jīng)理 |
1 |
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1 |
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4 |
營銷一部 |
經(jīng)理、副經(jīng)理 |
1 |
1 |
2 |
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5 |
營銷二部 |
經(jīng)理、副經(jīng)理 |
1 |
1 |
2 |
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6 |
營銷三部 |
經(jīng)理、副經(jīng)理 |
1 |
1 |
2 |
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|
合計 |
4 |
5 |
9 |
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其中，技術(shù)保障部中層干部崗位暫不進(jìn)行競聘，待“延長中立”公司將科技開發(fā)部正式劃轉(zhuǎn)后，再行開展。
三、報名范圍及資格要求
（一）報名范圍
報名人員范圍：公司現(xiàn)任中層干部、員工；“延長中立”公司分流人員；“石化工貿(mào)”公司、“西安中立”公司派遣人員，以及社會人員。
（二）資格要求
1、基本條件
（1）針對競聘崗位具有較突出的工作業(yè)績，熟悉企業(yè)管理、有較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，有開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識；
（2）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，職業(yè)信譽好；
（3）具有良好的心理素質(zhì)和履行職責(zé)的身體素質(zhì)。
2、年齡要求
競聘營銷部門正、副職的，年齡不超過48周歲；競聘其它部門正、副職的，年齡不超過65歲。
3、任職資格
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序號 |
崗位名稱 |
學(xué)歷要求 |
工作經(jīng)驗 |
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1 |
技術(shù)保障部經(jīng)理 |
本科及以 上學(xué)歷 |
1、具有化工及精細(xì)化工產(chǎn)品科技研發(fā)工作經(jīng)歷；2、有競聘崗位工作經(jīng)歷或同類崗位副職2年以上工作經(jīng)歷。 |
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2 |
營銷一部經(jīng)理 |
本科及以 上學(xué)歷 |
1、有管理化工及精細(xì)化工產(chǎn)品銷售團(tuán)隊工作經(jīng)歷；2、有競聘崗位工作經(jīng)歷或同類崗位副職2年以上工作經(jīng)歷。 |
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3 |
營銷二部經(jīng)理 |
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4 |
營銷三部經(jīng)理 |
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5 |
綜合辦公室副主任 |
本科及以 上學(xué)歷 |
有競聘崗位工作經(jīng)歷，或公司部門副職任職經(jīng)歷，或3年以上同類工作經(jīng)歷 |
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6 |
安全生產(chǎn)部副經(jīng)理 |
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7 |
營銷一部副經(jīng)理 |
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8 |
營銷二部副經(jīng)理 |
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9 |
營銷三部副經(jīng)理 |
有競聘崗位2年以上工作經(jīng)歷或5年以上同類工作經(jīng)歷的，學(xué)歷要求可適當(dāng)放寬至專科。
四、競聘程序及時間安排
競聘程序：報名與資格審查——筆試——面試——競聘結(jié)果計算——公布競聘成績及結(jié)果——職務(wù)聘任。
（一）報名與資格審查
時間：1月15日報名，1月16日資格審查。
1、根據(jù)競聘方案規(guī)定報名。
2、每人最多限報2個崗位，其中一個崗位設(shè)定為第一志愿申報崗位，在報名表對應(yīng)欄填寫“是”；另一個崗位不做設(shè)定。
3、資格審查小組審查的主要內(nèi)容
（1）參與競聘人填寫的《競聘報名表》內(nèi)容是否真實；
（2）參與競聘人員基本條件是否符合競聘崗位任職資格要求；
（3）參與競聘人有無嚴(yán)重違紀(jì)記錄。
4、無人報名的崗位，自動取消該崗位競聘；報名人員資格審查無1人通過的崗位，自動取消該崗位競聘。
5、資格審查小組將審查結(jié)果提交競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。
6、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組宣布資格審查結(jié)果。
（二）筆試
時間：1月19日—23日
1、筆試形式
筆試采取開放式考試，參與競聘人員在規(guī)定時間內(nèi)完成答卷，交由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組閱卷評分。
2、筆試內(nèi)容
（1）競聘人基本信息；
（2）競聘人所競聘的崗位；
（3）履職競聘崗位的自身條件；
（4）履職部門要達(dá)成的工作目標(biāo)或計劃；
（5）開展工作有哪些保證措施及資源。
（三）面試
1月27日進(jìn)行。
1、面試方式：評委團(tuán)成員會場隨機提問。
2、部門（崗位）面試順序：營銷一部——營銷二部——營銷三部——綜合辦公室——安全生產(chǎn)部
3、同崗位的競聘人現(xiàn)場抽簽決定面試順序。
4、競聘人按照抽簽順序參加面試。面試開始前，競聘人首先對本人的基本信息進(jìn)行介紹，每人限5分鐘，現(xiàn)場提問及測評時間各5分鐘。
5、評委團(tuán)對競聘崗位的前三名進(jìn)行排序，評委打分不設(shè)并列分值。打分表如下：
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競聘崗位名稱 |
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評委排序 |
評委打分 |
競聘人姓名 |
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1 |
3 |
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2 |
2 |
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3 |
1 |
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評委簽字 |
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監(jiān)督人員簽字 |
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（四）競聘結(jié)果計算
時間：1月28日
1、競聘結(jié)果=筆試成績×權(quán)重+面試成績×權(quán)重（其中筆試占70%權(quán)重，面試占30%權(quán)重）。
2、筆試成績?yōu)榭荚囋囶}卷面原始分?jǐn)?shù)。
3、面試成績計算（按百分制計算）：
總經(jīng)理權(quán)重為10，占面試總分比例的50%；
經(jīng)營班子其他領(lǐng)導(dǎo)評委權(quán)重為3，占面試總分比例的30%；
監(jiān)事會代表、中層干部代表及職工代表評委權(quán)重為1，占面試總分比例的20%。
4、監(jiān)督小組監(jiān)督錄入與計算過程。
5、現(xiàn)場工作小組將計算結(jié)果提交競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。
6、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定競聘成績及結(jié)果；
（1）分值相同的，評委團(tuán)按照民主集中的原則討論決定人選；
（2）只有一人競聘一個崗位的，總分低于70分，取消該崗位的競聘。
（五）宣布競聘成績及結(jié)果
時間：1月28日
1、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組現(xiàn)場針對本人宣布競聘成績及結(jié)果。
2、監(jiān)督小組公布監(jiān)督通報。
（六）職務(wù)聘任
時間：1月29日
競聘活動結(jié)束后，擇優(yōu)錄取。錄取結(jié)果經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議通過后，發(fā)文聘任，聘期一年。
陜西延長石油精細(xì)化工科技有限公司
2015年1月14日
附件： 陜西延長石油精細(xì)化工科技有限公司中層干部競聘報名表
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姓名 |
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性別 |
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出生年月 |
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民族 |
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籍貫 |
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出生地 |
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政治面貌 |
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參加工作時間 |
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健康狀況 |
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特長 |
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學(xué) 歷 |
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現(xiàn)工作崗位及聘任時間 |
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聯(lián)系電話 |
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申報競聘崗位及職務(wù) |
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是否定為 第一志愿 |
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主要工作簡歷 |
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何年何月至 何年何月 |
單位（部門）崗位 |
職務(wù) |
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主要工作業(yè)績 |
（可附頁） |
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資格審查意見 |
年 月 日 |
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備注 |
要求用黑色中性筆填寫，字跡工整。 |
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